1. Ynlieding op SEDEX-sertifikaasje
SEDEX-sertifikaasje is in ynternasjonale erkenning fan sosjale ferantwurdlikens dy't rjochte is by it beoardieljen fan bedriuwen yn gebieten yn gebieten, lykas arbeidrjochten, sûnens en feiligens, miljeubeskerming, en wurket etyk. Dit rapport is fan doel de proaktive maatregels dy't wurde nommen en wichtige prestaasjes makke troch it bedriuw yn it fjild fan 'e minskerjochten tidens it suksesfolle SEDEX-sertifikaasjeproses.
2. PLAIN RJOCHTEN POLISJE EN ENGJOCHT
1. It bedriuw oanhâldt te keargen wearden fan respekt foar respektearjen en beskermjen fan minskerjochten, yntegrearje minskerjochtenprinsipes yn syn bestjoerderfryk en operasjonele strategyen.
2 WIJ HULLY BESLIKE MANKE RJOCHTSLIKE MANKLIKE, om te foldwaan oan ynternasjonale rjochten foar minskerjochten en relevant en regeljouwing om gelikense, fair te garandearjen, fair, en weardige behanneling foar meiwurkers yn 'e wurkflier.
3. Wachtwurd mei wurknimmers
3.1. Werving en wurkgelegenheid: Wy folgje útgongspunten fan fairness, ûnpartidens, en net-diskriminaasje, eliminearjende beheiningen en diskriminaasje op basis fan faktoaren lykas ras, geslacht, religy, leeftyd, en nasjonaliteit, leeftyd en nasjonaliteit, leeftyd en nasjonaliteit, leeftyd en nasjonaliteit, Wiidweidige oanlieding wurdt levere oan nije meiwurkers, dekking fan bedriuwskultuer, regels en regeljouwing en regeljouwing en minskerjochtenbelied.
3.2. WURKTOUREN EN REST BREAKEN: Wy folgje strikt oan pleatslike wetten en regeljouwing oangeande wurktiden en rêst brekke om it rjocht te garandearjen. Wy ymplementearje in ridlik oerwurksysteem en foldogge oan juridyske easken foar kompensearjende tiid off as oertiid betelje.
3.3 Kompensaasje en foardielen: Wy hawwe in earlik en ridlik kompensaasje-systeem oprjochte om te soargjen dat it lean fan wurknimmers net leger binne as lokale minimale leanstormen. Wy leverje passende beleanningen en kânsen foar promoasje en befoardere op basis fan prestaasjes en bydragen. Befrein fan wiidweidige wolwêzen wurde levere, ynklusyf sosjale fersekering, wenning providentfûns, en kommersjele fersekering.
4. Bepalendense sûnens en feiligens
4.1. Safety Management System: Wy hawwe in lûd oprjochte beslissingssysteem oprjochte, ûntwikkele detaillearre details fan feiligens dy't de prosedueres fan feiligens wurke binne, en needplannen. Regelmjittige beoardielingen fan feiligens risiko wurde útfierd yn 'e wurkplak, en effektive previntive maatregels wurde nommen om feiligens gefaren te eliminearjen.
4.2. Training en ûnderwiis: needsaaklike besoarging fan beropssens en feiligens wurdt levere om de feiligens bewustwêzen en selsbeskermingsmooglikheden te ferbetterjen. Meiwurkers wurde oanmoedige om aktyf te dielen oan feiligensbehear troch rasjonele suggestjes en ferbetteringmaatregels te foarstellen.
4.3. Persoanlike beskermingsapparatuer **: Kwalifisearre persoanlike beskermjende apparatuer wurdt levere oan meiwurkers neffens relevante noarmen, mei reguliere ynspeksjes en ferfangingen.
5. Net-diskriminaasje en harassing
5.1. Beliedformulier: Wy ferbiede eksplisyt alle foarm fan diskriminaasje en harassing, ynklusyf, mar net beheind ta ras diskriminaasje, geslachtdiskriminaasje, seksuële oriïntaasje-diskriminaasje, en religieuze diskriminaasje. Dedicated Collein Channels wurde oprjochte om meiwurkers te stimulearjen om te ferminderjen fan diskriminearjende en pestende gedrach.
5.2. Training en bewustwêzen: Regelmjittige anty-diskriminaasje en anty-harassing-training wurdt útfierd om de bewustwêzen fan wurknimmers en gefoelichheid te ferheegjen oan besibbe problemen. De prinsipes en belied fan anty-diskriminaasje en anty-teminien binne breed ferspraat fia ynterne kommunikaasjekanalen.
6. Untwikkeling fan wurknimmer en kommunikaasje
6.1. Training en ûntwikkeling: Wy hawwe de training fan wurknimmer en ûntwikkeling fan wurknimmer en ûntwikkelingen ûntwikkele, it leverjen fan ferskaat trainingskursussen en learmooglikheden om meiwurkers te helpen har profesjonele feardigens en algemiene kompetinsjes te ferbetterjen. Wy stypje de karriêre ûntwikkeling fan wurknimmers en leverje kânsen foar ynterne promoasje en taakrotaasje.
6.2. Kommunikaasjemeganismen: Wy hawwe effektive kommunikaasjekosten fan wurknimmers, ynklusyf folchoarder ynklusyf tefredenheid fan wurknimmers, forums, forums, en suggestje doazen. Wy reagearje har soargen fan 'e soargen en grieven en fertrietlik problemen oan en oanpakken en swierrichheden opbrocht troch meiwurkers.
7 TEMINING EN EVALATION
7.1. Ynterne oversight: In Dedicated Human Rights Monitor-team is oprjochte om regelmjittich te ynspektearjen en de ymplemintaasje fan 'e bedriuw te kontrolearjen en evaluearje fan' e ymplemintaasje fan 'e minskerjochtenbelied. Identifisearre problemen wurde direkt korrekt, en de effektiviteit fan korrektive aksjes wurdt kontroleare.
7.2. Eksterne audits: Wy wurkje gear mei SEDEX-sertifikaasjes fan SEDEX-sertifikaasjes foar Audits, leverje relevante gegevens en ynformaasje oprjocht. Wy nimme Audit-oanbefellings serieus, ferbetterje kontinu ús minskerjochtenbehear System.
Fertrouwen SEDEX-sertifikaasje is in wichtige prestaasje yn ús ynset foar beskerming fan 'e minskerjochten en in plechtige pand oan' e maatskippij en meiwurkers. Wy sille trochgean mei it stearjen fan 'e minske fan' e minskerjochten, ferbetterje de managementrjochten fan 'e minskerjochten, en meitsje in fair, gewoan, feilich, feilich en harmonieuze wurkomjouwing foar meiwurkers, bydrage oan duorsume sosjale ûntwikkeling.
