1. Ynlieding ta Sedex Certification
Sedex-sertifikaasje is in ynternasjonaal erkende standert foar sosjale ferantwurdlikens dy't rjochte is op it beoardieljen fan 'e prestaasjes fan bedriuwen op gebieten lykas arbeidsrjochten, sûnens en feiligens, miljeubeskerming en saaklike etyk.Dit rapport is fan doel om de proaktive maatregels te detaillearjen dy't nommen binne en wichtige prestaasjes makke troch it bedriuw op it mêd fan minskerjochten tidens it suksesfolle Sedex-sertifikaasjeproses.
2. Minskerjochten Belied en ynset
1. It bedriuw hâldt him oan kearnwearden fan it respektearjen en beskermjen fan minskerjochten, it yntegrearjen fan minskerjochtenprinsipes yn har bestjoerskader en operasjonele strategyen.
2. Wy hawwe dúdlik minskerjochtenbelied fêststeld, ynsette om te foldwaan oan ynternasjonale konvinsjes foar minskerjochten en relevante wetten en regeljouwing om gelikense, earlike, frije en weardige behanneling foar meiwurkers op 'e wurkflier te garandearjen.
3. Employee Rights Protection
3.1.Werving en wurkgelegenheid: Wy folgje prinsipes fan earlikens, ûnpartidichheid en net-diskriminaasje by werving, eliminearje alle ûnferstannige beheiningen en diskriminaasje basearre op faktoaren lykas ras, geslacht, religy, leeftyd en nasjonaliteit.Wiidweidige onboarding-oplieding wurdt jûn oan nije meiwurkers, dy't bedriuwskultuer, regels en regeljouwing, en minskerjochtenbelied dekke.
3.2.Wurkoeren en rêstpauzes: Wy hâlde ús strikt oan lokale wetten en regeljouwing oangeande wurktiden en rêstpauzes om it rjocht fan meiwurkers op rêst te garandearjen.Wy implementearje in ridlik oerwurksysteem en foldogge oan wetlike easken foar kompensearjende tiid ôf of oerwurk beteljen.
3.3 Kompensaasje en foardielen: Wy hawwe in earlik en ridlik kompensaasjesysteem ynsteld om te soargjen dat de leanen fan meiwurkers net leger binne as de lokale minimumleannoarmen.Wy leverje passende beleannings en promoasjemooglikheden basearre op prestaasjes en bydragen fan meiwurkers.Wiidweidige wolwêzenfoardielen wurde levere, ynklusyf sosjale fersekering, húsfestingfûns en kommersjele fersekering.
4. Beropssûnens en feiligens
4.1.Feiligensbehearsysteem: Wy hawwe in goed behearsysteem foar beropssûnens en feiligens ynsteld, detaillearre prosedueres foar feiligensbehear en needplannen ûntwikkele.Regelmjittige beoardielingen fan feiligensrisiko's wurde útfierd op 'e wurkflier, en effektive previntive maatregels wurde nommen om feiligens gefaren te eliminearjen.
4.2.Training en ûnderwiis: Needsaaklike training foar beropssûnens en feiligens wurdt levere om it feiligensbewustwêzen en selsbeskermingsmooglikheden fan meiwurkers te ferbetterjen.Meiwurkers wurde stimulearre om aktyf mei te dwaan oan feiligensbehear troch rationalisearre suggestjes en ferbetteringsmaatregels foar te stellen.
4.3.Persoanlike beskermjende apparatuer **: Kwalifisearre persoanlike beskermjende apparatuer wurdt levere oan meiwurkers neffens relevante noarmen, mei reguliere ynspeksjes en ferfangings.
5. Net-diskriminaasje en oerlêst
5.1.Beliedsformulering: Wy ferbiede eksplisyt elke foarm fan diskriminaasje en oerlêst, ynklusyf mar net beheind ta rassiale diskriminaasje, geslachtsdiskriminaasje, diskriminaasje fan seksuele oriïntaasje en religieuze diskriminaasje.Tawiisde klachtkanalen binne oprjochte om meiwurkers oan te moedigjen om diskriminearjend en teisterjend gedrach dapper te melden.
5.2.Training en bewustwêzen: Regelmjittige training foar anty-diskriminaasje en anty-oerlêst wurdt útfierd om it bewustwêzen en gefoelichheid fan meiwurkers te ferheegjen foar relatearre problemen.De prinsipes en belied fan anty-diskriminaasje en anty-oerlêst wurde wiid ferspraat fia ynterne kommunikaasjekanalen.
6. Meiwurkersûntwikkeling en kommunikaasje
6.1.Training en ûntwikkeling: Wy hawwe plannen foar training en ûntwikkeling fan meiwurkers ûntwikkele, ferskate trainingskursussen en learmooglikheden leverje om meiwurkers te helpen har profesjonele feardigens en algemiene kompetinsjes te ferbetterjen.Wy stypje de karriêreûntwikkelingsplannen fan meiwurkers en biede kânsen foar ynterne promoasje en baanrotaasje.
6.2.Kommunikaasjemeganismen: Wy hawwe effektive kommunikaasjekanalen foar meiwurkers oprjochte, ynklusyf reguliere ûndersiken oer tefredenheid fan meiwurkers, foarums en suggestjedoazen.Wy reagearje prompt op soargen en klachten fan meiwurkers, en pakken aktyf problemen en swierrichheden oan dy't troch meiwurkers opwekke.
7. Tafersjoch en evaluaasje
7.1.Ynterne tafersjoch: In tawijd team foar monitoaring fan 'e minskerjochten is oprjochte om de ymplemintaasje fan' e bedriuw fan 'e minskerjochtenbelied regelmjittich te ynspektearjen en te evaluearjen.Identifisearre problemen wurde prompt korrizjearre, en de effektiviteit fan korrektive aksjes wurdt kontrolearre.
7.2.Eksterne audits: Wy wurkje aktyf gear mei Sedex-sertifisearingsorganen foar audits, en leverje relevante gegevens en ynformaasje wierheid.Wy nimme kontrôle-oanbefellings serieus, en ferbetterje ús minskerjochtenbehearsysteem kontinu.
Sedex-sertifikaasje berikke is in wichtige prestaasje yn ús ynset foar beskerming fan minskerjochten en in plechtige belofte oan 'e maatskippij en meiwurkers.Wy sille trochgean mei it fêsthâlden fan minskerjochtenprinsipes, kontinu ferbetterje en ferbetterje maatregels foar behear fan minskerjochten, en in mear earlike, rjochtfeardige, feilige en harmonieuze wurkomjouwing meitsje foar meiwurkers, en bydrage oan duorsume sosjale ûntwikkeling.
